与当时的大多数员工持股计划类似,久立特材该员工持股计划也加入了杠杆,集合资管计划设定优先级份额与次级份额的比例为1:1,存续期内,优先级份额按照7.08%的预期年化收益率按实际存续天数优先获得收益。员工持股计划认购次级份额,从而放大损益。

她也赞成学生向学校讨学费的做法,“学生给学校交学费,‘购买’学校的教育,相当于一种合约。如果在学校没有课上,相当于学校违约了,那学校就应该退给学生。无论是给学生补偿,还是请别的老师给学生上课,学校都应该采取相关措施。现在学校拿到了学生的学费,又要扣罢工老师的工资,学校却对此不作为。”